كيف تساهم إدارة الموظفين في تحقيق أهداف المنظمة؟

كيف تساهم إدارة الموظفين في تحقيق أهداف المنظمة؟

 
ينبغي أن يتبنى الفرد طريقة التفكير التي تتطلع دائماً إلى المستقبل، بدلاً من العودة إلى الماضي، وحين تخضع لتحليل الذات، سل نفسك هذا السؤال : ” هل قيمتي اليوم تزيد على قيمتي بالأمس، أو الأسبوع الماضي، أو الشهر الماضي، أو حتى العام الماضي ؟ “،وبالنسبة لأي مفكر تقدمي ممارس، يمثل اليوم فرصة لخوض تجربة جديدة، أو الحصول على معرفة جديدة بهدف أن يصبح شخصاً أفضل في نهاية اليوم .وقد منحنا الله عز و جل شيئاً يعتبر أعظم ما نمتلكه، ألا وهو العقل – والذي يتميز بقدرة لا حدود لها – ولكننا في الوقت نفسه نحجم قوته الواسعة . اطرح نصف ساعة يومياً تقوم أثناءها بالتفكير بصفاء، وستندهش بعدها من النتائج . وقد وجدت أنا شخصياً أن بعض الأيام التي حققت فيها إنتاجاً كبيراً كانت هي الأيام التي قضيت فيها بعض الوقت في فندقي الخاص،أو بعيداً عن المكتب، وعن بقية الأفراد، وعن الهاتف . وسوف تجد أن مستوى التحفيز بداخلك يزداد بعد استغراقك لفترة في التفكير المتواصل . امنح لنفسك الوقت من أجل جلسة للتفكير السليم ؛ فهكذا ستضع همومك في حجمها الصحيح، وتقوم بتنظيم أهدافك وخططك وتحل مشكلاتك . واجعل بمتناول يدك ورقة بيضاء وقلماً، لكي تدون باختصار أي أفكار أو قرارات بمجرد تداعيها .

إن أكثر القيادات الفعالة هي التي يجعل فيها القائد من نفسه نموذجاً يحتذي به، وليس مجرد قائد يصدر الفرمانات ؛ ذلك أن القائد الذي يتسم بالتحفيز هو ذلك الذي يقود، لا الذي يفرض الأوامر، وهو الذي يعرض المسألة لا الذي يخبر بكيفية معالجته لها . لتسأل نفسك باستمرار سؤالاً واحداً : هل تتبع في قيادتك سياسة تمكنك من أن تصبح نموذجاً يحتذي به ؟ توقع دائماً أن يصدر الآخرون أحكامهم عليك من خلال ما تحققه من نتائج،كما ستصدر أنت أحكامك على الآخرين كقائد أو مدير في ضوء النتائج التي يحققونها . وإن كنت ستحدد المعايير الخاصة بأسلوب القيادة التحفيزية،فليكن أسلوباً يعتمد على النتائج، ويتبع القواعد التي تناولناها . وهل خلقت أنت ثقافتك الخاصة، والتي يكون فيها في ضوء النتائج ؟

و تنبع أهمية إدارة الموظفين والموارد البشرية بشكل عام في أنها الإدارة التي تهتم بتنظيم وتخطيط العمل داخل المؤسسات و توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ،و رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.وتمثل الموارد البشرية أهمية إستراتيجية كبيرة لنجاح أي شركة عن طريق الاستخدام الأمثل للموارد المالية والمادية والبشرية ذوي المهارات والمؤهلين والقادرين على أداء وظائفهم المطلوبة منهم، وحثهم من خلال نظام الحوافز علي العمل بنشاط،كما تهتم أيضا بإدارة شئون الموظفين للاحتفاظ بهم وتوفير عمالة جديدة أيضا في وقت الحاجة لذلك.

وقد استطاعت الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي توفير العديد من البرامج الدراسية المتخصصة في إدارة الموظفين أو إدارة الموارد البشرية كما هو متعارف عنها حاليا نظرا لأهمية المجال وزيادة الطلب علي الكوادر ذات المهارة للعمل بالشركات بإدارة الموظفين أو إدارة الموارد البشرية وتتمثل هذه البرامج في الفئات التالية:

– الدكتوراة التخصصية في إدارة الموارد البشرية
– الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية
– مدير موارد بشرية معتمد HRM
– خبير في الموارد البشرية
– استشاري موارد بشرية HRC
– برامج الشهادات المتقدمة في الموارد البشرية بتخصصاتها الفرعية.

ولمعرفة المزيد من التفاصيل عن البرامج المتخصصة في إدارة الموارد البشرية يمكنكم الاطلاع علي قسم الموارد البشرية من خلال زيارة الرابط التالي:

https://www.abahe.co.uk/human-resources-management-department.html

ويمكنكم الاطلاع علي روابط التسجيل لكافة البرامج التي تقدمها الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي من خلال زيارة الرابط التالي:

https://www.abahe.co.uk/abahe-application-procedures.html

 

 

 

18/11/2020

0 responses on "كيف تساهم إدارة الموظفين في تحقيق أهداف المنظمة؟"

Leave a Message

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

أهلاً بكم

الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في المملكة المتحدة بيت التعليم التخصصي المستمر المفتوح لكل أبناء الوطن العربي من المحيط إلى الخليج الراغبين بتطوير معارفهم العلمية وقدراتهم الوظيفية وفق أرقى معايير التعليم عن بعد في بريطانيا؛ وهي مؤسسة عمل خيري لا تهدف للربح، هدفها السامي الأوحد تقديم المعارف والعلوم الحديثة بطريقة ميسرة لكل ناطق بلسان الضاد.

سجل في المجموعة البريدية و احصل على حسم 10%

ABAHE
Email marketing by Interspire
top