محترف في إدارة الأفراد والمؤسسات

يمثل الأفراد الطاقة العاملة التي تعمل وتحقق الإنجازات، وهم الموارد الأساسية التي تحرك المؤسسات نحو تحقيق النجاح والوصول إلى الأهداف. وقد ظهر مفهوم إدارة الأفراد والمؤسسات للتعبير عن الحاجة إلى توجيه الموارد البشرية، وتقديم الدعم اللازم لها بشكل مستمر، والعمل على حل المشكلات التي تواجه تلك القوى والطاقات البشرية، بما يمكنها من تحقيق المهام المطلوبة منها كل في موقعه، مع توفير الإطار العام لعمل تلك الموارد البشرية بشكل فعال. وتتضمن إدارة الأفراد والمؤسسات التركيز على تحديد وصياغة الوظائف اللازمة في مختلف المؤسسات، وتحديد المهام اللازمة لتلك الوظائف، واختيار الأسلوب المناسب لتعيين هؤلاء الأفراد، والعمل على جذب الكفاءات البشرية مع الاهتمام بتخطيط وتنظيم الأفراد وتوافر القيادات، بالإضافة إلى العمل على توفير الظروف المناسبة لاستخراج الطاقات والمهارات الإبداعية من تلك الموارد البشرية. وتعتبر إدارة الأفراد والمؤسسات من العمليات التي تتم في العصر الحديث باستخدام الأساليب العلمية الحديثة المتطورة، مع تطبيق المهارات والقواعد الأساسية المنظمة لمجتمع الأعمال، والعمل على تقييم مستويات الأداء، ورصد نقاط الضعف، والعمل على تحديد الاحتياجات التدريبية، وتنظيم الدورات اللازمة لتنمية مهارات العاملين بما يضمن تحقيق الهدف الأساسي لإدارة الأفراد والمؤسسات وهو حسن استخدام وتوظيف الموارد البشرية، وضمان حصولهم على الأجور المناسبة، وضمان توافر المعاملة الجيدة لهؤلاء العاملين، بالإضافة إلى حصولهم على الحقوق والامتيازات المناسبة لهم من ترقيات، وحوافز، وتأمينات صحية، واجتماعية، وغيرها من الأمور الأساسية التي يهتم بها العاملين في مختلف المؤسسات. وكلما أمكن التطبيق الفعال للقواعد وأسس الإدارة الفعالة للأفراد والمؤسسات كلما أمكن تحقيق قدر أكبر من الاستفادة من تلك الموارد وتحقيق الأهداف المرجوة منها بشكل كامل.

ويستهدف برنامج محترف في إدارة الأفراد والمؤسسات تحقيق الأهداف التالية:

  • دراسة مفهوم وسمات السلوك التنظيمي وأهم العوامل المؤثرة في سلوك وآليات عمل المنظمات.
  • دراسة مفهوم وطبيعة الثقافة والعمليات التنظيمية المرتبطة بنظم وبيئات الأعمال الناجحة.
  • دراسة عدد من المفاهيم والقضايا الأساسية المتضمنة في مجال إدارة الأفراد والمؤسسات.
  • دراسة عدد من الخصائص والسمات الأساسية المرتبطة باختيار العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • دراسة أهم قواعد تأسيس بيئة العمل الجيدة وتصميم الوظائف ومناهج التطوير المستمر لنظم إدارة الأفراد والمؤسسات.

ويستهدف البرنامج السادة العاملين في حقل الموارد البشرية والراغبين بالعمل في هذا المجال كما يستهدف كذلك رجال الأعمال وأصحاب شركات التوظيف وجميع المهتمين بمجال الموارد البشرية.

ويقبل على التقدم لنيل شهادة محترف في إدارة الأفراد والمؤسسات المهنيون الذين يسعون لإحراز التقدم والحصول على أعلى الوظائف في حقل الموارد البشرية داخل المؤسسات المحلية والدولية، والذين يقدمون خدماتهم في الحقول التالية:

  • إدارة الموظفين وفريق العمل.
  • إدارة الموارد البشرية.
  • التنمية البشرية.
  • التدريب الاحترافي.
  • تدريب وإعداد المدربين المحترفين.
  • إعداد برامج وحقائب تدريب الموارد البشرية.
  • تصميم نظام مكافآت العمال والحوافز الإنتاجية.
  • إدارة استقطاب الخبرات البشرية والإدارية.
  • تصميم منظومات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات.

Organisations and Individuals Management 

يتضمن مقرر إدارة الأفراد والمؤسسات على المحتويات التالية:

الوحدة الأولى

  • مقدمة
  • السلوك التنظيمي
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • تعريف السلوك التنظيمي
  • مصادر وتطبيقات نظرية السلوك التنظيمي
  • كيف تعمل المنظمات؟
  • العوامل التي تؤثر على كيفية عمل المنظمات
  • أنواع المنظمات
  • الثقافة التنظيمية
  • تعريف الثقافة التنظيمية
  • كيف تتطور الثقافة التنظيمية؟
  • تنوع الثقافة
  • مكونات الثقافة
  • القيم
  • المعايير
  • حقائق
  • أسلوب الإدارة
  • تصنيف الثقافة التنظيمية
  • الثقافات الصحيحة
  • المناخ التنظيمي
  • العمليات التنظيمية
  • التفاعل والتواصل
  • الاتصالات
  • السلوك الجماعي
  • القيادة
  • القوة
  • السياسة
  • الصراع
  • خصائص الناس
  • الاختلافات في الخصائص الشخصية
  • القدرة
  • الذكاء
  • الشخصية
  • الصفات
  • الأنواع
  • السلوك
  • المشاعر
  • الذكاء العاطفي
  • تقييم نقدي لمفهوم الذكاء العاطفي
  • الآثار المترتبة على أخصائي الموارد البشرية
  • كيف تعمل المنظمات؟
  • الثقافة التنظيمية
  • المناخ التنظيمي
  • العمليات التنظيمية
  • الفروق الفردية
  • الأحكام على شخصية
  • نقاط التعلم الأساسية
  • الأسئلة

الوحدة الثانية

  • العمل والتنظيم وتصميم الوظائف
  • المفاهيم والمصطلحات الرئيسية
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • تصميم العمل
  • ما يحدث في العمل
  • تصميم العمل – لمحة تاريخية موجزة
  • تصميم نظام العمل
  • عملية التخطيط
  • المتطلبات الواجب توافرها في تصميم نظام العمل
  • العمل الذكي
  • العمل المرن
  • أشكال المرونة التشغيلية
  • تعدد المهارات
  • مشاركة الوظائف
  • العمل المنزلي
  • نظام الساعات المرن
  • الأعمال عالية الأداء
  • دراسات حالة
  • تصميم المنظمة
  • اختيار منظم
  • مراجعات المنظمة
  • تغييرات في طبيعة المنظمات
  • الحد الأدنى من المواصفات الحرجة
  • الخيار الاستراتيجي
  • تصميم التنظيم الناجح
  • تصميم الوظائف
  • الوظائف والأدوار
  • العوامل التي تؤثر على تصميم الوظائف
  • خصائص الوظائف
  • هيكل المهمة
  • الدوافع الذاتية
  • نموذج خصائص العمل
  • الآثار المترتبة على الأنشطة الجماعية
  • منهج تصميم الوظائف
  • التناوب الوظيفي
  • توسيع فرص العمل
  • الإثراء الوظيفي
  • فرق الإدارة الذاتية (مجموعات عمل مستقلة)
  • اختيار المنهج
  • تصميم العمل عالي الأداء
  • تطوير أدوار العمل
  • الأسئلة

الوحدة الثالثة

  • تطوير المنظمة
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • تعريف تطوير المنظمة
  • طبيعة تطوير المنظمة
  • قصة تطوير المنظمة
  • الأهداف والافتراضات والقيم
  • برامج تطوير المنظمة التقليدية
  • مناهج جديدة
  • تغيير الوجهة
  • استراتيجية تطوير المنظمة
  • تغيير استراتيجي متكامل
  • التشخيص التنظيمي
  • دورة التشخيص
  • التشخيص
  • استبيان أيديولوجية المنظمة (هاريسون، 1972)
  • جرد الثقافة التنظيمية (كوك وافرتي، 1989)
  • استطلاعات الرأي أو سلوك الموظف
  • برامج تطوير المنظمة
  • نشاطات تطوير المنظمة
  • استنتاجات بشأن تطوير المنظمة
  • نقاط تعلم أساسية
  • الأسئلة




سجل فى البرنامج
  • £99
  • 30 يوماً
يمكنك اختيار اللغة المفضلة للتسجيل و التعلم من خلال قائمة الأعلام أدناه.
210 عضو مسجل

    تعليقات الأعضاء

    تخصصات التعليم المستمر

    إدارة الأعمال إدارة الأعمال السياحية إدارة الاستيراد و الدعم اللوجستي الدولي إدارة التفاوض و المنازعات إدارة الجودة الشاملة إدارة المبيعات و رعاية الزبائن إدارة المشاريع إدارة الموارد البشرية إدارة نظم المعلومات استشاري معتمد الإدارة البيئية الإدارة التربوية الإدارة التنفيذية الإدارة الصحية الإدارة العامة الإدارة المالية الإدارة الهندسية الإرشاد النفسي التأمين و إدارة المخاطر التجارة الالكترونية التجارة الدولية التجارة و الاقتصاد التخطيط الاستراتيجي التسويق العالمي التسويق و الإعلان التعليم والتدريب التغذية و اللياقة الزمالة البريطانية السلامة و الصحة المهنية العلاج النفسي العلاقات الدولية و الدبلوماسية العلاقات العامة العلوم السياسية القيادة و الإدارة المحاسبة الإدارية تشغيل و إدارة المستشفيات تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة تنظيم المعارض و المؤتمرات خبير معتمد رعاية الطفل علم النفس علم النفس السريري و العلاج النفسي علم نفس الطفل محترف معتمد مدرب معتمد

    سفراء الأكاديمية

    آراء المسجلين

    أهلاً بكم

    الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في المملكة المتحدة بيت التعليم التخصصي المستمر المفتوح لكل أبناء الوطن العربي من المحيط إلى الخليج الراغبين بتطوير معارفهم العلمية وقدراتهم الوظيفية وفق أرقى معايير التعليم عن بعد في بريطانيا؛ وهي مؤسسة عمل خيري لا تهدف للربح، هدفها السامي الأوحد تقديم المعارف والعلوم الحديثة بطريقة ميسرة لكل ناطق بلسان الضاد.

    سجل في المجموعة البريدية و احصل على حسم 10%

    ABAHE
    Email marketing by Interspire