محترف في إدارة الموارد البشرية والتوظيف

تتنوع المسميات التي يتم إطلاقها على الموارد البشرية سواء بإدارة العاملين، أو إدارة شؤون الموظفين، أو القوى العاملة، ولا تخلو مؤسسة من واحد من تلك المسميات التي تعبر عن الإدارة المعنية بمتابعة شؤون العاملين، وتنظيم عمليات الاختيار والتعيين ومتابعة كل ما يرتبط بالموارد البشرية من شؤون متضمنة الترقيات الجزاءات وتنظيم عمليات الفصل والإجازات والانتقالات داخلياً على مستوى المؤسسة نفسها، أو الانتقال الخارجي للعمل في فروع أخرى، وغيرها من العمليات والإجراءات المتضمنة في إدارة الموارد البشرية والتوظيف. وتكتسب إدارة الموارد البشرية والتوظيف أهميتها من أهمية الموارد البشرية نفسها وضرورة الحصول على أفضل المهارات، وأفضل المستويات المتاحة من الكفاءات مع التصميم الجيد للوظائف، والاهتمام بتحديد المتطلبات الوظيفية اللازمة لتلبية احتياجات مختلف المؤسسات، بالإضافة إلى أهمية إعداد استراتيجيات جيدة لإدارة وتدريب الموظفين بهدف المساعدة في تطوير مهاراتهم وتحسين قدراتهم على العمل والإنتاج. وتختص كذلك إدارة الموارد البشرية والتوظيف بتحديد المستويات الوظيفية المتنوعة، وتوفير الكوادر القيادية والإدارية المتنوعة، بالإضافة إلى متابعة وتقييم مستويات الأداء المتنوعة، وتوفير متطلبات البيئة الجيدة للعمل مع الحرص على رصد المشكلات والعمل على تقديم المساعدة اللازمة في حل تلك المشكلات، والفصل في مختلف المنازعات كذلك بين العاملين وتمتد الأدوار التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية والتوظيف لتشمل تحديد اللوائح والقواعد التنظيمية المختلفة المستخدمة في متابعة وتقييم العاملين، وتقييم المستويات المهارية لديهم، بالإضافة إلى العمل على استقطاب الموارد البشرية المتميزة باستمرار لشغل الشواغر الوظيفية، وتوفير التدريب اللازم للعاملين، وتوفير المحفزات المناسبة لهم للاحتفاظ بهم والتقليص من معدلات الدوران الوظيفي، ويشمل ذلك توفير المحفزات ونظم التأمين الطبي والاجتماعي وغيرها لضمان الاستقرار الوظيفي، وتهيئة الأجواء المناسبة للعمل ومساعدة المؤسسات على تحقيق أهدافها من مواردها البشرية بأفضل مستوى ممكن.

ويستهدف برنامج محترف في إدارة الموارد البشرية والتوظيف تحقيق الأهداف التالية:

  • دراسة مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالتوظيف والموظفين وتنظيم شؤون العاملين في مختلف المواقع.
  • دراسة مراحل التوظيف ومتطلبات جذب الكفاءات للعمل ومعايير صياغة الوصف الوظيفي وتحديد المهام الوظيفية المتنوعة.
  • دراسة متطلبات إدارة الموظفين وأهم الجوانب المتضمنة في التوظيف ونظم الرقابة على الموارد البشرية.
  • دراسة أهم الجوانب المالية المتضمنة في إدارة الموارد البشرية وسبل تحديد الواجبات الوظيفية للعاملين.
  • دراسة نظم حماية الملكية الفكرية والتخطيط للتعامل مع مختلف المشكلات المرتبطة بالتوظيف والموظفين.

  • رجال الأعمال ودراسي إدارة الأعمال والراغبين بتأسيس مشروعات خاصة في مختلف المجالات.
  • أعضاء مجلس إدارة المؤسسات الحكومية والخاصة.
  • مدراء العموم ونوابهم، وشاغلوا الوظائف الإدارية العليا والوسطي.
  • مدراء التخطيط والتطوير الإداري.
  • مدراء الأقسام الإدارية.
  • الراغبين في التحول عن مسارهم المهني الحالي ودخول حقل التخطيط الإداري.
  • جميع العاملين في حقل إدارة الأعمال والتخطيط الإداري.

Recruitment and Human Resource Management 

يتضمن مقرر إدارة الموارد البشرية والتوظيف على المحتويات التالية:

الوحدة الأولى

  • مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
  • توظيف الموظفين
  • عملية التوظيف
  • مراحل التوظيف
  • صياغة الوصف الوظيفي
  • اختيار الشخص المناسب
  • جذب المتقدمين للعمل
  • مقابلات التوظيف
  • التعرف على خلفيات الموظفين المهنية
  • أصول التعاقد مع الموظفين
  • اختبار التقييم الذاتي الأول

الوحدة الثانية: إدارة الموظفين

  • مقدمة عن أصول إدارة الموظفين
  • مستوى الراتب
  • المزايا الإضافية للموظفين
  • التدريب والتطوير
  • التوظيف والقانون
  • الأجور وحوافز الموظفين
  • التمييز بين الموظفين
  • الصحة والسلامة
  • نقابات العمال
  • اختبار التقييم الذاتي الثاني

الوحدة الثالثة: الرقابة على الموارد البشرية

  • الاختلاس وأنواع الاحتيال المالي
  • تحديد واجبات الموظفين
  • التعامل مع المحاسبين
  • تدقيق الحسابات
  • فهم الحسابات
  • تأمين الحسابات الإلكترونية
  • حماية ممتلكاتك الفكرية
  • خطة إنهاء خدمة الموظف
  • اتفاقية عدم البوح بأسرار العمل
  • مراقبة مستنداتك
  • حماية ممتلكاتك ومخزونك
  • التدقيق الدوري للمخزون
  • سياسات التحكم في المخزون
  • تشكيل القدوة في فريق العمل
  • المهمة الدراسية النموذجية



سجل فى البرنامج
  • £99
  • 60 يوماً
134 عضو مسجل

    تعليقات الأعضاء

    تخصصات التعليم المستمر

    إدارة الأعمال إدارة الأعمال السياحية إدارة الاستيراد و الدعم اللوجستي الدولي إدارة التفاوض و المنازعات إدارة الجودة الشاملة إدارة المبيعات و رعاية الزبائن إدارة المشاريع إدارة الموارد البشرية إدارة نظم المعلومات استشاري معتمد الإدارة البيئية الإدارة التربوية الإدارة التنفيذية الإدارة الصحية الإدارة العامة الإدارة المالية الإدارة الهندسية الإرشاد النفسي التأمين و إدارة المخاطر التجارة الالكترونية التجارة الدولية التجارة و الاقتصاد التخطيط الاستراتيجي التسويق العالمي التسويق و الإعلان التعليم والتدريب التغذية و اللياقة الزمالة البريطانية السلامة و الصحة المهنية العلاج النفسي العلاقات الدولية و الدبلوماسية العلاقات العامة العلوم السياسية القيادة و الإدارة المحاسبة الإدارية تشغيل و إدارة المستشفيات تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة تنظيم المعارض و المؤتمرات خبير معتمد رعاية الطفل علم النفس علم النفس السريري و العلاج النفسي علم نفس الطفل محترف معتمد مدرب معتمد

    سفراء الأكاديمية

    آراء المسجلين

    أهلاً بكم

    الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في المملكة المتحدة بيت التعليم التخصصي المستمر المفتوح لكل أبناء الوطن العربي من المحيط إلى الخليج الراغبين بتطوير معارفهم العلمية وقدراتهم الوظيفية وفق أرقى معايير التعليم عن بعد في بريطانيا؛ وهي مؤسسة عمل خيري لا تهدف للربح، هدفها السامي الأوحد تقديم المعارف والعلوم الحديثة بطريقة ميسرة لكل ناطق بلسان الضاد.

    سجل في المجموعة البريدية

    ABAHE
    Email marketing by Interspire
    top