محترف في سياسات إدارة الموارد البشرية

تتسم بيئة الأعمال في العصر الحديث بارتفاع مستوى التعقيد، بالإضافة لتنوع العناصر والمكونات المختلفة المؤثرة عليها، بالإضافة لتنوع العوامل الداخلية التي تتضمنها بيئات العمل نفسها. وقد صاحب ذلك الحاجة لوجود منظومة متخصصة للتعامل مع الموارد البشرية تختص بكل ما يتعلق بشؤون العاملين، وتحدد السياسات اللازمة لإدارة وتسيير الأمور الخاصة بالموارد البشرية. ويشير مفهوم سياسات إدارة الموارد البشرية إلى مجموعة من القواعد الأساسية التي تحكم العاملين ضمن قطاعات المؤسسات المتنوعة، بحيث تمثل تلك السياسات المرجعية الأساسية الحاكمة للعلاقة التنظيمية بين العاملين وبعضهم البعض، بالإضافة إلى تنظيم علاقة العاملين مع الإدارة كذلك. وتسهم بذلك سياسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز مستويات أداء العاملين كفريق عمل متكامل يتعاون خلاله الجميع لتحقيق أهداف العمل. وتتسم سياسات إدارة الموارد البشرية بكونها ذات مستويات محددة من الخصوصية، بمعنى أنها ترتبط بالمؤسسات وطبيعة نشاطها وحجمها وعدد العاملين فيها، ومع وحدة الأهداف التي تحققها، وعمومية التطبيق على الجميع. وتتضمن سياسات إدارة الموارد البشرية تحديد المهام الوظيفية للعاملين، بالإضافة لتنظيم الأجور وساعات العمل، ونظم الترقيات والجزاءات، ولوائح الفصل من العمل ونظم التأمينات ومدتها وقيمتها وغيرها من القواعد التنظيمية الهادفة لتطبيق معايير موحدة للعمل على جميع العاملين، كما تتضمن سياسات إدارة الموارد البشرية العمل على التقليص من معدلات الدوران أو التهرب الوظيفي سواء بطلب النقل أو الاستقالة أو تقديم الشكاوى المتكررة وغيرها، حيث يتعين تطبيق النظم المحفزة للعاملين للاستمرار في العمل، وتوفير برامج للتنمية الوظيفية، والتدريب المستمر، وتحديد معايير التوظيف، والتقييم المستمر للأداءات والعمل على توفير آليات منظمة للتواصل وحل المشكلات وغيرها بما يسهم في تحقيق بيئة العمل الجيدة الجاذبة للعاملين، وفي نفس الوقت تحفيز الجميع على العمل وتحقيق النواتج الوظيفية المتضمنة في الإطار الوظيفي العام الذي تحدده المؤسسات للعاملين فيها.

ويستهدف برنامج محترف في سياسات إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التالية:

  • دراسة أهم السياسات المنظمة لعمل الموارد البشرية وأهمية تلك السياسات في تنظيم العمل في مختلف المؤسسات.
  • دراسة عدد من القضايا الأساسية المتضمنة في الحياة الوظيفية في مختلف بيئات الأعمال وسبل تطوير وتنظيم علاقات الموظفين ببعضهم البعض.
  • دراسة أهم الإجراءات المتضمنة في نظم عمل الموارد البشرية وسياسات تنظيم الأعمال والقواعد التأديبية المنظمة للعاملين.
  • دراسة مفهوم وأهمية إعداد نظم معلومات الموارد البشرية ودورها في التقييم واتخاذ القرارات الوظيفية في مختلف المؤسسات.
  • دراسة مجموعة من أهم قوانين العمل وعدد من دراسات الحالة حول سبل تطبيق قوانين الأعمال المتنوعة في مختلف المؤسسات.

تدل الإحصائيات البريطانية والعالمية على أن برنامج محترف في سياسات إدارة الموارد البشرية من أكثر البرامج التخصصية المطلوبة في أسواق الأعمال، وخاصة في مجال إدارة الشركات الكبرى ومشاريع الأعمال بمختلف أشكالها الإنتاجية والخدمية، والتي أصبحت من أهم الحقول العملية التي تمتص القوى العاملة المؤهلة وفق أرقى المعايير الدولية للعمل بها، ويقبل عليها كل من:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام والقطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم وأخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

Human Resources Management Policies  

يتضمن مقرر سياسات إدارة الموارد البشرية على المحتويات التالية:

الوحدة الأولى

  • مقدمة
  • سياسات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • لماذا لدينا سياسات الموارد البشرية؟
  • سياسة الموارد البشرية الشاملة
  • سياسات الموارد البشرية المحددة
  • السن والتوظيف
  • إدارة التنوع
  • تطوير الموظفين
  • علاقات الموظفين
  • صوت الموظف
  • علاقة العمل
  • تكافؤ الفرص
  • المظالم
  • الصحة والسلامة
  • التكنولوجيا الحديثة
  • الترقيات
  • الفصل من العمل
  • المكافأة
  • التحرش الجنسي
  • تعاطي المخدرات
  • التوازن بين العمل والحياة
  • صياغة سياسات الموارد البشرية
  • تنفيذ سياسات الموارد البشرية
  • الأسئلة

الوحدة الثانية

  • إجراءات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • ما هي إجراءات الموارد البشرية؟
  • إجراء القدرة
  • الإجراء التأديبي
  • القواعد التأديبية
  • الإجراءات
  • إجراءات التظلم
  • اجراءات الفصل من العمل
  • نقاط التعلم الأساسية
  • الأسئلة

الوحدة الثالثة

  • نظم معلومات الموارد البشرية
  • مخرجات التعلم
  • أسباب إدخال نظم معلومات الموارد البشرية
  • وظائف نظم معلومات الموارد البشرية
  • ملامح من نظم معلومات الموارد البشرية
  • استخدام البرمجيات
  • المنهج البديل
  • الخدمة الذاتية
  • تقديم لنظم معلومات الموارد البشرية
  • دراسات الحالة
  • شركة AVISA
  • بنك الصين
  • شركة ماركس آند سبنسر
  • الأسئلة

الوحدة الرابعة

  • قانون العمل
  • مخرجات التعلم
  • الغرض من قانون العمل
  • كيف يتم تحقيق هذه الأهداف؟
  • قانون التمييز
  • قانون الفصل
  • قانون الصحة والسلامة
  • الساعات والأجور
  • قانون العمل صديق الأسرة
  • كيف يطبق قانون العمل؟
  • قانون إدارة الموارد البشرية والتوظيف
  • دراسات الحالة
  • شركة Jenkins v Legoland Windsor Park المحدودة (2003)
  • شركة وست بروميتش لبناء المجتمع المحدودة ضد تاونسند (1983)
  • شركة Proctor v British للجبس البريطانية المحدودة (1992)
  • الأسئلة




سجل فى البرنامج
  • £199
  • 60 يوماً
يمكنك اختيار اللغة المفضلة للتسجيل و التعلم من خلال قائمة الأعلام أدناه.
122 عضو مسجل

    تعليقات الأعضاء

    تخصصات التعليم المستمر

    إدارة الأعمال إدارة الأعمال السياحية إدارة الاستيراد و الدعم اللوجستي الدولي إدارة التفاوض و المنازعات إدارة الجودة الشاملة إدارة المبيعات و رعاية الزبائن إدارة المشاريع إدارة الموارد البشرية إدارة نظم المعلومات استشاري معتمد الإدارة البيئية الإدارة التربوية الإدارة التنفيذية الإدارة الصحية الإدارة العامة الإدارة المالية الإدارة الهندسية الإرشاد النفسي التأمين و إدارة المخاطر التجارة الالكترونية التجارة الدولية التجارة و الاقتصاد التخطيط الاستراتيجي التسويق العالمي التسويق و الإعلان التعليم والتدريب التغذية و اللياقة الزمالة البريطانية السلامة و الصحة المهنية العلاج النفسي العلاقات الدولية و الدبلوماسية العلاقات العامة العلوم السياسية القيادة و الإدارة المحاسبة الإدارية تشغيل و إدارة المستشفيات تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة تنظيم المعارض و المؤتمرات خبير معتمد رعاية الطفل علم النفس علم النفس السريري و العلاج النفسي علم نفس الطفل محترف معتمد مدرب معتمد

    سفراء الأكاديمية

    آراء المسجلين

    أهلاً بكم

    الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في المملكة المتحدة بيت التعليم التخصصي المستمر المفتوح لكل أبناء الوطن العربي من المحيط إلى الخليج الراغبين بتطوير معارفهم العلمية وقدراتهم الوظيفية وفق أرقى معايير التعليم عن بعد في بريطانيا؛ وهي مؤسسة عمل خيري لا تهدف للربح، هدفها السامي الأوحد تقديم المعارف والعلوم الحديثة بطريقة ميسرة لكل ناطق بلسان الضاد.

    سجل في المجموعة البريدية و احصل على حسم 10%

    ABAHE
    Email marketing by Interspire