Grievance procedures in employment

Grievance procedures in employment

Whenever a disciplinary or grievance process is being followed it is important to deal with issues fairly. The Advisory Conciliation and Arbitration Service (ACAS) has issued a code of practice. The main points in this code are that:

• employers and employees should raise and deal with issues promptly and should not unreasonably delay meetings, decisions or confirmation of those decisions;

• employers and employees should act consistently;

• employers should carry out any necessary investigations, to establish the facts of the case;

• employers should inform employees of the basis of the problem and give them an opportunity to put their case in response before any decisions are made;

• employers should allow employees to be accompanied at any formal disciplinary or grievance meeting;

• employers should allow an employee to appeal against any formal decision.

02/12/2020

0 responses on "Grievance procedures in employment"

Leave a Message

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

أهلاً بكم

الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في المملكة المتحدة بيت التعليم التخصصي المستمر المفتوح لكل أبناء الوطن العربي من المحيط إلى الخليج الراغبين بتطوير معارفهم العلمية وقدراتهم الوظيفية وفق أرقى معايير التعليم عن بعد في بريطانيا؛ وهي مؤسسة عمل خيري لا تهدف للربح، هدفها السامي الأوحد تقديم المعارف والعلوم الحديثة بطريقة ميسرة لكل ناطق بلسان الضاد.

سجل في المجموعة البريدية

ABAHE
Email marketing by Interspire
top